Что делать, если работодатель не платит зарплату

Николай Мюллер· обновлено 19 июня 2026 г.

Не ждите. Зафиксируйте сумму долга и даты, направьте работодателю письменное требование о выплате и компенсации за задержку, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, готовьте обращение в КТС или сразу в суд. Мы поможем рассчитать долг и сопровождать дело.

Кратко

Зафиксируйте задолженность: расчётные листки, выписки банка, переписка.
Направьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить долг и компенсацию.
Параллельно подайте жалобы в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру.
Выберите порядок защиты: КТС при наличии или сразу суд.
Требуйте не только зарплату, но и компенсацию за задержку, моральный вред при наличии оснований.
После решения — добивайтесь исполнения через ФССП и банк. Мы сопровождаем весь процесс.

Что делать прямо сейчас

Соберите доказательства: трудовой договор, приказы, расчётные листки, выписки со счёта, табели, переписку, свидетельские данные.
Запросите у работодателя расчётный листок и справки о начислениях. Письменно — с отметкой о вручении или заказным письмом.
Составьте и направьте претензию: сумма долга, период, требование выплатить зарплату и компенсацию за задержку, срок на оплату. Отправьте заказным письмом или сдайте в канцелярию под роспись.
Подайте жалобы: в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф и в прокуратуру по месту работодателя. Приложите копии доказательств.
Определите тактику: обратиться в КТС (если действует у работодателя) либо сразу в суд. При увольнении — заявляйте также все положенные выплаты при расчёте.
Подготовьте иск: просите взыскать долг, компенсацию за задержку и иные причитающиеся суммы. При необходимости ходатайствуйте о принятии обеспечительных мер.
Получив решение/приказ — получите исполнительный документ, подайте в ФССП и/или в банк должника. Контролируйте исполнение, подавайте заявления о мерах принудительного взыскания.
Если работодатель ликвидируется/банкротится — заявляйте требования как требования работника уполномоченному лицу (арбитражному управляющему).

Как правильно зафиксировать задолженность

Соберите все документы, подтверждающие трудовые отношения и размер зарплаты: договор, приказы о приёме и об оплате труда, табели, расчётные листки, локальные акты о выплатах. Возьмите выписки по счёту/карте, где обычно поступала зарплата. Сохраните переписку с руководством/бухгалтерией, записи звонков (если делали в рамках закона). При возможности составьте внутренний акт с коллегами о факте невыплаты с указанием даты.

Претензия работодателю: что написать и как отправить

Кратко опишите суть: должность, период работы, установленный размер оплаты, за какой период не выплачено. Укажите требование: выплатить долг и компенсацию за задержку, а также предоставить расчётный листок. Дайте разумный срок на оплату. Отправляйте заказным письмом с описью вложения/уведомлением или сдавайте под отметку о получении. Храните чеки и опись.

Куда и как жаловаться: ГИТ и прокуратура

Жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) запускает проверку работодателя и привлечение к ответственности. Прокуратура вправе вынести представление и при наличии признаков — инициировать привлечение к более строгой ответственности. В жалобах изложите факты, периоды задержки, приложите копии доказательств и копию претензии.

КТС или сразу суд: что выбрать

Если у работодателя есть Комиссия по трудовым спорам, можно обратиться туда; это быстрее и проще, но решение придётся исполнять через судприставов, как и судебное. По денежным требованиям работник вправе обращаться сразу в суд, минуя КТС. В суде просите взыскать зарплату, компенсацию за задержку и иные выплаты (премии, отпускные и т. п., если они начислены/предусмотрены).

Что можно взыскать кроме самой зарплаты

Как правило, можно требовать: сумму задолженности по зарплате, компенсацию за каждый день задержки, невыплаченные премии/доплаты, отпускные и иные начисленные суммы, компенсацию морального вреда при наличии подтверждённых страданий, а также иные гарантированные трудовым законодательством выплаты при увольнении. Точный состав требований подскажем после анализа документов.

После решения суда: как добиться реальной выплаты

Получите исполнительный лист и подайте его в ФССП по месту регистрации работодателя и/или напрямую в банк, где у работодателя счета. В заявлении приставу просите меры принудительного исполнения: розыск счетов, арест денежных средств и имущества, запрет регистрационных действий. Контролируйте сроки, подавайте жалобы на бездействие при необходимости.

Если работодатель ликвидируется или банкротится

Требования работников имеют приоритет по сравнению со многими другими. При банкротстве нужно своевременно направить заявление уполномоченному лицу, подтверждающие документы и включиться в соответствующую очередь. Важно не пропустить сроки подачи требований — обратитесь за юридической помощью для оперативной подготовки заявления и расчётов.

«Серые» выплаты: как быть

Если часть денег платили «в конверте», собирайте максимум подтверждений: переписка, внутренние таблицы/графики, свидетельские показания, переводы на карты родственников, аудиозаписи переговоров (в рамках закона). Такие дела сложнее, тактика доказывания подбирается индивидуально.

Поддержка Николая Мюллера

Мы бесплатно оценим ситуацию, проверим расчёт задолженности, подготовим претензию, жалобы и иск, сопроводим в инспекции, прокуратуре, КТС и суде, добьёмся исполнения. Запишитесь на бесплатную консультацию — разберём ваш кейс по шагам.

Нормы закона

Источник	Статья	Что регулирует
Трудовой кодекс РФ	Обязанность своевременной выплаты зарплаты; компенсация за задержку (без указания статей)	Базовые гарантии и ответственность работодателя за задержку оплаты труда.
КоАП РФ	Ответственность за нарушение трудового законодательства (без указания статей)	Административные штрафы для должностных и юридических лиц.
УК РФ	Ответственность за невыплату заработной платы при наличии состава (без указания статьи)	Применяется при длительной и умышленной невыплате.
ГПК РФ	Порядок рассмотрения трудовых споров и исполнение решений (без указания статей)	Судебная защита права на оплату труда и исполнение судебных актов.

Сроки

Претензию работодателю направляйте сразу после просрочки — это ускорит последующие жалобы и суд.
Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру можно подавать при первой задержке.
Для обращений в КТС и в суд действуют установленные процессуальные сроки — не затягивайте. Лучше действовать в ближайшие месяцы после начала задержки.
Исполнительный документ подавайте к взысканию без промедления — чем свежее долг, тем выше шанс на быстрое исполнение.
При банкротстве работодателя важно вовремя заявить требования — сроки жёсткие, рекомендована помощь юриста.

Какие документы понадобятся

Паспорт и СНИЛС.
Трудовой договор, дополнительные соглашения.
Приказы о приёме, переводах, об оплате труда, премировании.
Локальные акты работодателя об оплате труда и премиях.
Табели учёта рабочего времени, графики смен, расчётные листки.
Банковские выписки по зарплатной карте/счёту.
Справки о начислениях и удержаниях (например, формы, выдаваемые бухгалтерией).
Скриншоты и распечатки переписки с руководством/бухгалтерией.
Черновики платёжных ведомостей/журналы выдачи при наличии доступа.
Копия претензии работодателю с доказательством направления/вручения.
Жалобы в ГИТ/прокуратуру с регистрационными отметками или электронными квитанциями.
Проект иска/заявления в КТС с расчётом задолженности и компенсации.
Доверенность на представителя (если обращается юрист).

Типичные ошибки

Требуют деньги только устно и не оставляют письменных следов.
Не собирают доказательства начислений, не запрашивают расчётные листки.
Подписывают заявления «по собственному» и расписку «всё получил» без фактического расчёта.
Соглашаются на «чуть позже» и теряют процессуальные сроки.
Не заявляют компенсацию за задержку и иные полагающиеся выплаты.
Ждут исполнения решения пассивно и не контролируют приставов.

Когда нужен юрист

Нужен юрист, если: есть «серые» выплаты; работодатель уходит в ликвидацию/банкротство; длительные или спорные периоды работы; нет расчётных листков и документов; требуется комплекс: претензия, жалобы, иск, обеспечительные меры и контроль приставов. Юрист Николай Мюллер поможет оценить перспективы, собрать доказательства, рассчитать долг и компенсации, подготовить документы и сопровождать до фактического получения денег. Доступна бесплатная консультация.

Частые вопросы

Можно ли сразу в суд, минуя КТС и претензию?

По денежным требованиям работник вправе обращаться сразу в суд. Претензия не обязательна, но полезна: фиксирует позицию и ускоряет работу инспекции и прокуратуры.

Как взыскать компенсацию за задержку зарплаты?

Она подлежит выплате за каждый день просрочки. На практике её указывают в претензии и заявляют отдельным требованием в КТС/суде с приложением расчёта.

Что делать, если часть зарплаты платили «в конверте»?

Собирайте максимум доказательств: переписка, свидетельские показания, внутренние файлы, переводы. Такую выплату сложнее доказать — стратегия подбирается индивидуально.

Меня вынуждают уволиться, чтобы «потом рассчитаем». Соглашаться?

Нет. Сначала фиксируйте задолженность и направляйте требования. При увольнении требуйте полный расчёт и все положенные выплаты. Не подписывайте документы о получении денег, если их не получили.

Статья носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Для оценки вашей ситуации обратитесь к юристу.